主题: 名单公布，这几个人将被开除！看看你认识谁？

2018年一转眼要过去了

咱营口人都问问自己

你今年是不是在奋斗？

幸福是奋斗出来的

如果你一直不在状态

最后吃亏淘汰的只能是你

是你自己将自己“开除”了！

拖延是一种变相逃避，是一种不好的习惯，但在心理学上并没有拖延症这种疾病。有拖延习惯的人有事不去办，一直拖，最后拖到事情实在没有办法再拖下去了才去办 。

体力和精力都足够，却在别人加班熬夜抠细节的时候，选择睡觉玩游戏。

只有领工资的时候会满腹牢骚，感叹自己“怀才不遇”，却在应该努力的时候告诉自己：“顺其自然吧，安逸最重要。” 

一边喝着“毒”鸡汤，一边喊着“咸鱼翻身之后还是咸鱼”。 

想努力却害怕拼尽全力也不如别人，于是选择放弃。意志慢慢消沉，颓废成了生活常态，越懒越丧，越丧越穷。 

有些人，在公司总喜欢给人传递一些负能量：这么点钱，工作压力这么大……这点工资，下个月要吃土了……嫌钱少赶紧走啊，他偏偏不走，看不上公司还不走，还不是自己能力差！

有的人，你给他安排点工作，他第一句话是这不是我的工作，哪怕他能力范围内，职责范围内也要先推一把，能推掉就万事大吉，推不掉就跟你唧唧歪歪的。

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在职场，良好的人际关系必不可少，人际关系处理得好，许多事可以事半功倍；处理得不好，则是事倍功半，许多人之所以在职场上处处碰壁、难以成功，根本原因就在于他不懂职场人际关系。

有的人很奇怪，别人说什么，他总是在反对，却没有任何建设性意见，简直是人见人烦，尤其是公司开会的时候，大家恨不得他是哑巴！

办公室里短短长长，各种比来比去，茶前饭后、办公聊天，各种话题，比不了学识、比不了事业、比不了精神高度怎么办？还能比啥？比吹牛啊！ 

一群人没事坐在一起八卦，看得见没法比，就比看不见的，反正你也不是警察，不会实地去调查我说的是不是真的。 

其实只要是在职场待过几年的人，可以很轻易识破你到底是不是在说谎。不管是出于自卑还是想操纵别人，胡乱吹牛是无法拉近彼此间的距离的，反而会适得其反，造成自己被孤立的局面。

刚进公司的时候，特卖力，不眠不休地工作， 几年过去，再也没了当初的热情，不知不觉就开始吃老本，靠着过去的人脉支撑业绩，论经验能力和工作一年没差别。偶尔也能察觉职业危机，因为没真正轮到自己头上，所以得过且过。 

在职场， 你有几斤几两，大家心知肚明。

没有人喜欢聪明绝顶的人，尤其讨厌自作聪明的人。 变化太快，无论你智商有多高，无论你多么勤奋，认识任何事物都是很难的。即使你把已有知识都掌握了（根本不可能），转瞬之间，又发展变化了，而且永远不会停止。所以要永远保持谦虚谨慎的态度。

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判断你何时应该下班的并不是时间，而是任务的完成情况。你每天的工作状态都不一样，完成的情况可能也不一样，如果每天都是刚刚好在下班那个点达到了一个相对满意的状态，这也未免太巧了点？ 

在老板眼里，这种情况就不是刚刚好，更大的可能是你的工作不饱和。 

你在下班前总是需要整理一下桌面文件，收拾一下桌面吧，写个日报、甚至总结一下第二天计划，列一下第二天的任务清单。如果你刚好在准点起身离开工位，那只能说明：你在用最后10分钟整理。 

对于老板来说，这可不是一个好信号。

迷迷糊糊又过了一年， 时常还要处理老板不定时安排的工作任务，东一点西一点零散的工作 总是处在应付状态。一段时间下来，自己还是没积累下什么专业技能，眼看着就这样得过且过 。

缺乏职业目标和职业规划， 因为没有目标和前进的方向，很容易随波逐流，难以在一个选定的方向上进行有效的积累，只能是忙于应付眼前的工作。从大学毕业到三十岁之间，是个人职业发展的积累阶段，选对方向、制定好长远发展规划非常重要，等过了三十岁还未在某个领域有所积累，很快就会被竞争所淘汰。

对于这种人，一般企业的做法是如果发现吃里扒外且给企业带来较重损失或损害，会毫不手软坚决打击，在令其赔偿所有损失和缴清罚款之后立马开除，然后通告企业所有员工以儆效尤。 而对那些不知悔改且带来严重后果的员工，会通过法律手段直接起诉，使其得到法律的严惩，使其对吃里扒外的行为付出应有的代价，以此威慑所有有不良倾向的员工。

别磨磨唧唧，别得过且过

2018年只剩7天啦！

打起精神，端正态度，

全心全意地投入工作。