主题: @营口人，来吧！看看你的工资是第几档？

@所有营口人

你每月工资够花吗

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人社部网站10日公布

全国各地区月最低工资标准情况

(截至2018年12月)

赶紧看看全国各地都是多少呀

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还有全国各地区

小时最低工资标准情况，

31省最低工资出炉

↓ ↓ ↓

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劳动者在法定工作时间

提供了正常劳动的前提下

用人单位支付的最低金额的劳动报酬

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根据《最低工资规定》

最低工资标准

一般采取月最低工资标准

和小时最低工资标准的形式

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

目前，北上广、天津、江苏、浙江

这6个省份月最低工资标准

已超过2000元大关

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如果你认为自己工资

远高于最低标准

自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了

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不得不承认

最低工资标准确实与一些人群关联度不大

但如果你是以下这些人群

即使你的工资高于最低工资标准

你仍然会受其影响

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最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

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在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

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有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

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如果你以为这就完了

那你就太单纯啦

最低工资标准

还会影响你的工资、社保公积金

and带薪休假

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如果最低工资标准

没有上调或者上涨缓慢

会影响员工的哪些利益呢

主要体现在以下三个方面

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

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对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

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正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。

最低工资不可控！

但最高工资却掌握在自己手里！

2019刚刚开始 

还有一年的时间

告诉自己，如今想要的生活

未来某一天都会拥有

因为眼下的脚步一刻未停

未来一定不会辜负当下的努力