4000-6000元/月
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一.岗位职责
1、根据部门用人需求,通过电话沟通、面试等环节筛选,推荐合适候选人至部门;
2、协助上级制定绩效考核实施方案,审核绩效评分工作;
3、协助组织平台培训活动,监管各事业部培训计划的执行情况;
4、协助上级进行培训工作的考核及评估工作。
二.任职要求
年龄:25--35岁
性别:不限
籍贯:不限
学历:人力资源管理、会计学、心理学等相关专业专科及以上优先
经验要求:三年以上人力资源工作经验,至少掌握人力资源两个模块知识。
能力要求:
1、具备良好的协调沟通能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
2、具备方案撰写能力,熟悉各类办公软件;
3、能适应压力的工作环境,积极主动,有较强的团队意识。
其他要求:具有人力资源管理师资质优先。
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